8月25日，广东众致控股集团有限公司（以下简称“众致控股”）企业文化2.0发布一周年全员宣贯大会在广州、海南两地同步举行。两地全体员工齐聚一堂，共同检阅企业文化落地一周年的践行成果。

距离众致控股企业文化2.0正式发布，已整整一年。一年来，众致企业文化从发布稿走向工作日常，从会议室走进客户交付的每一个场景。

本次企业文化全员宣贯大会摒弃形式化宣讲，以真实数据为依据、以岗位实践为载体、以问题优化为导向，推动众致2.0版企业文化真正内化于心、外化于行、固化于制、实化于绩，既是对过去一年文化建设的系统复盘，更是对下一阶段文化深耕的再动员、再出发。

01一周年成果发布：用数据说话，让践行可见

大会现场，众致控股人事顾问邢洁正式发布《众致控股企业文化V2.0发布一周年全员践行度360普查报告》，全面复盘文化落地的成果与问题，为本次宣贯及后续文化建设锚定方向。

报告显示，过去一年企业文化落地成效显著。全体员工对企业核心价值观、服务理念、使命和愿景已形成高度共识，文化理念不再是书面口号，已然成为全员普遍践行的共识与准则。同时，在工作实践中，涌现出一大批企业文化践行标杆员工与服务典范。

同时调研也反映出现阶段仍存在不少待提升之处：部分员工深耕厚植的意识有待强化，跨部门协同、业务交付流程仍有优化空间，少数工作心态与企业文化导向存在偏差，这些都是后续文化建设需要重点着力改进的地方。

邢顾问指出，本次全员普查精准复盘、直面问题，为文化深耕提供了坚实依据。企业文化落地不止于表彰优秀，更在于常态化自查自纠、迭代精进，真正让文化深度适配业务发展、全方位赋能团队成长。

02董事长发言：企业文化是众致持续发展的底气

随后，众致控股董事长黄宗金发表重要讲话。他首先向全体员工过去一年在文化践行上的付出致以肯定与感谢。黄宗金董事长表示，企业文化不是墙上的口号，而是众致企业发展壮大最坚实的底气。回顾公司从2017年创业起步一路走来，正是靠着诚信正直、脚踏实地的企业文化底色，才一步步发展壮大。

企业文化的力量，体现在对客户的履约守护、长期服务的价值沉淀，也体现在普通员工扎根岗位、不断成长的鲜活故事里。

他强调，大家不必死记硬背文化条文，重在言行一致，将价值观融入业务实操。要让践行文化、踏实干事的员工被看见、被认可，公司也将陪伴长期坚守的员工共同成长；同时对违背核心价值观的行为及时纠偏。

最后他期许全体员工，将企业文化切实落地到每一次客户交付、每一项业务推进以及员工个人职业发展与成长之中。

03表彰践行者：让每一份坚持被看见

大会对过去一年在价值观践行中表现突出的个人进行了表彰，并分别为海南、广州两地获奖者颁奖。

这些案例来自一线、来自日常：有人在客户服务中始终坚守「以客户为中心，创造价值第一」，有人在跨部门协作中主动补位、践行「开放共生」，也有人在专业岗位上持续深耕、诠释「深耕厚植」……每一个被表彰的名字背后，都是众致价值观最鲜活、最具说服力的注脚。

颁奖不仅是对践行者的致敬，更是向全员传递明确信号：在众致，践行文化的人，会被看见、被记住、被鼓励。

04总经理发言：从认知到习惯，让文化成为实力

众致控股广州事业部总经理王争、海南事业部总经理曾祥钦分别代表广州、海南两地作总结发言，分享了对企业文化践行的观察与思考。

王总围绕企业使命 “为企业提供全生命周期赋能”，分享了企业文化落地感悟。他表示，依托 “四所合一” 综合服务模式，公司可为企业提供全周期赋能；员工应当立足客户视角挖掘需求痛点，联动各板块形成合力，在实操中践行企业文化，以专业服务为客户创造价值，以深耕实现自我成长。

曾总就企业文化深耕落地交流心得。他提出，企业文化是企业发展的核心动力，文化建设切忌急于求成，需润物无声地融入业务、管理与日常工作。同时要发挥文化骨干的引领作用，依托人才闭环管理，将文化理念转化为高效执行、温情服务的实际行动，凝聚团队共识，做好正向对外传播，并以复盘表彰助力企业文化持续扎根。

05凝心聚力：文化深耕，再出发

大会在两地全体员工的大合影中圆满落下帷幕。

从「企业文化升级发布」到「全员践行」，从「理念扎根」到「复盘精进」，众致控股始终坚信：企业文化从来不是悬浮的口号，而是贯穿业务、赋能服务、凝聚团队的底层逻辑。

未来，众致控股全体员工将继续以企业文化为引领，聚焦“为企业提供全生命周期赋能”的使命，朝着“让天下企业经营无忧”的宏伟愿景稳步前行，以文化聚力、以实干笃行，推动集团高质量、可持续发展！